日常，职员可能受伤，这类伤害能否被认定为工伤，要看是不是符合法定情形。

女职员在上班期间，离开公司去购买私人用品，路途中与别人汽车发生交通事故，经鉴别，女职员在交通事故当中无责任。

女职员的受伤能否被认定为工伤？

事故发生后，女职员向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，人社局对女职员遭到的伤害不予认定为工伤。

后，女职员起诉，上诉，一二审法院均驳回女职员需要认定工伤的诉讼请求。

可见，女职员这种情形，不可以认定为工伤，是有共识的。

其理由为：女职员因工外出的原因不可以成立；虽其出于正常需要外出，但其外出过程中非由公司厂区内不安全原因致使其伤害。所以，其受伤情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，不可以认定工伤。