1、起诉个人拖欠薪资如何走法律程序

起诉个人拖欠薪资，第一需要明确的是，不可以直接起诉至法院，而需要先申请劳动仲裁。这是由于劳动争议案件适用仲裁前置程序。

1.一旦发生劳动争议，不论劳动者是不是筹备提起劳动诉讼，都应当先提起劳动仲裁。只有在劳动者对劳动仲裁结果不服的状况下，才能进一步向人民法院提起诉讼。

2.详细步骤如下：

劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，则可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在申请仲裁时，劳动者需要提交有关的证据材料，以证明用人单位存在拖欠薪资的行为。

仲裁委员会在收到申请后，会进行调解和裁决。假如劳动者对仲裁裁决结果不服，那样就能在法按期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据为《劳动法》第七十九条，该条约明确规定了劳动争议的处置步骤。

2、拖欠薪资是不是有赔偿

法律快车提醒，拖欠薪资确实存在肯定的赔偿。

1.当用人单位无故克扣或拖欠劳动者薪资，或者拒绝支付延长劳动者工作时间的报酬时，劳动者有权随时公告用人单位解除劳动合同，并需要用人单位给予赔偿。

2.赔偿的具体内容包含：用人单位除在规定时间内支付劳动者全部薪资和报酬外，还应当支付等于薪资报酬百分之二十五的经济补偿。

3.假如用人单位存在未根据劳动合同的约定或法律规定支付劳动者劳动报酬等情形，劳动行政部门可以责令其限时支付，逾期不支付的，单位还需按应对金额50%以上100%以下的规范向劳动者加付赔偿金。

3、处置拖欠薪资的法律渠道

在处置用人单位拖欠薪资的问题时，农民工可以先尝试与用人单位进行协商。假如协商无果，那样可以通过以下法律渠道来寻求解决：

1.农民工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，该机构会对用人单位的违法行为进行调查和处置。

2.农民工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应该注意在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请，并提交有关证据材料。

3.假如经过仲裁后，任何一方对裁决结果不服，都可以向人民法院提起诉讼。

4.假如劳动仲裁裁决生效后，用人单位不实行，农民工还可以申请法院强制实行。对于是劳务欠款类的纠纷，劳动者也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

通过上述法律渠道，劳动者可以有效地维护我们的合法权益，确保获得应得的劳动报酬。